Ομιλητής
Περιγραφή
Οι βιβλιοθήκες λειτουργούν σε ένα εργασιακό περιβάλλον που χαρακτηρίζεται από συνεχείς οργανωτικές, τεχνολογικές και επαγγελματικές μεταβολές, γεγονός που καθιστά ιδιαίτερα σημαντική τη διατήρηση της εργασιακής ευημερίας των εργαζομένων. Μία προσέγγιση που μπορεί να συμβάλει στην προσαρμογή των εργαζομένων σε αυτές τις μεταβολές είναι το job crafting. Η έννοια του job crafting αυτή περιγράφει τις ενεργητικές αλλαγές που πραγματοποιούν οι εργαζόμενοι στον τρόπο με τον οποίο οργανώνουν και βιώνουν την εργασία τους. Με βάση το Μοντέλο Απαιτήσεων-Πόρων Εργασίας (JD-R), οι εργαζόμενοι μπορούν να αναζητούν περισσότερους δομικούς και κοινωνικούς πόρους, να αναλαμβάνουν νέες προκλήσεις ή να περιορίζουν παρεμποδιστικές απαιτήσεις, προσαρμόζοντας έτσι την εργασία στις ανάγκες και στις δυνατότητές τους.
Η παρούσα ποσοτική, συγχρονική και συσχετιστική μελέτη διερεύνα το job crafting και τη σχέση του με την ψυχολογική ευημερία σε δείγμα 196 εργαζομένων σε βιβλιοθήκες στη Ελλάδα. Η ανάλυση εστιάζει στις τέσσερις διαστάσεις του job crafting: αύξηση δομικών εργασιακών πόρων, αύξηση κοινωνικών εργασιακών πόρων, αύξηση προκλητικών εργασιακών απαιτήσεων και μείωση παρεμποδιστικών εργασιακών απαιτήσεων.
Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι προβαίνουν σε job crafting σε μέτριο προς σχετικά υψηλό βαθμό, υιοθετώντας συχνότερα ενεργητικές και αναπτυξιακές μορφές του.. Η ψυχολογική ευημερία συνδέεται θετικά με τις πρακτικές job crafting που αφορούν την αύξηση των δομικών και κοινωνικών εργασιακών πόρων και την ανάληψη προκλητικών εργασιακών απαιτήσεων. Αντίθετα, δεν διαπιστώνεται στατιστικά σημαντική σχέση με πρακτικές που αποσκοπούν στη μείωση των παρεμποδιστικών εργασιακών απαιτήσεων.
Τα ευρήματα υποδεικνύουν ότι η εργασιακή ευημερία στις βιβλιοθήκες συνδέεται περισσότερο με μορφές job crafting που προάγουν τη μάθηση, την ανάπτυξη, την κοινωνική υποστήριξη και την ενεργή αναζήτηση νέων και απαιτητικών εργασιακών προκλήσεων. Για τις ακαδημαϊκές βιβλιοθήκες, τα αποτελέσματα μπορούν να τροφοδοτήσουν τη συζήτηση γύρω από πρακτικές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού που ενισχύουν την αυτονομία, την ανατροφοδότηση, τη συνεργασία και τις ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης.
Περίληψη (Αγγλικά)
Libraries function in a work environment characterized by constant organizational, technological, and occupational changes, a fact that makes sustaining employee well-being particularly important. One approach that can help employees adapt to these changes is job crafting. The concept of job crafting describes the proactive changes employees make to the way they organize and experience their work. Based on the Job Demands-Resources Model (JD-R), employees can seek out more structural and social resources, take on new challenges, or reduce hindering job demands, thereby adapting their work to their needs and capabilities.
This quantitative, cross-sectional, and correlational study examined job crafting and its relationship to psychological well-being in a sample of 196 library employees in Greece. The analysis focuses on the four dimensions of job crafting: increasing structural job resources, increasing social job resources, increasing challenging job demands, and reducing hindering job demands.
The results indicate that employees engage in job crafting to a moderate to relatively high degree, most often adopting active and developmental forms of it. Psychological well-being is positively associated with job crafting practices that involve increasing structural and social work resources and taking on challenging work demands. In contrast, no statistically significant relationship was found with practices aimed at reducing hindering work demands.
The findings suggest that wellbeing at work in libraries is most closely linked to forms of job crafting that promote learning, growth, social support, and the active pursuit of new and demanding work challenges. For academic libraries, the results can inform the discussion surrounding human resource management practices that enhance autonomy, feedback, collaboration, and opportunities for professional development.
| Λέξεις Κλειδιά | Job Crafting, Εργασιακή Ευημερία, JD-R |
|---|---|
| Τίτλος (Αγγλικά) | Enhancing Wellbeing at work in Libraries: The Role of Job Crafting |
| Λέξεις Κλειδιά (Αγγλικά) | Job Crafting, Work Wellbeing, JD-R |